Nos prestations 2018-04-01T15:47:48+00:00

Mise en oeuvre projet RPS/QVT

Nous intervenons sur la détection et la prévention des RPS/ et des facteurs de non QVT :

  • Des questionnaires et baromètres sociaux conçus sur mesure

  • Une méthode basée sur des entretiens qualitatifs par des consultants RH et psycho sociologues permettant à toutes les catégories professionnelles et tous les niveaux hiérarchiques d’exprimer ce qui fonctionne bien et ce qui est facteur de difficultés dans le travail

  • Croisement des ressentis avec le bilan social et les indicateurs RH

  • Analyse des entretiens à travers les facteurs officiels de RPS

  • Elaboration de la matrice culturelle de l’entreprise

  • Elaboration de la cartographie RPS de l’entreprise

  • Identification des priorités à prendre en compte en fonction de leurs effets sur les collaborateurs et sur  la qualité du travail fourni

  • Identification des éléments à pérenniser dans le changement, contributeurs de bien-être

  • Assistance à maitrise d’œuvre des solutions touchant les process de l’entreprise, les pratiques, l’organisation, le management et la communication interne pour améliorer la QVT

Confort au travail

Epitome-conseil accompagne ses clients en optimisation du contenu du travail pour équilibrer performance économique,  bien-être des salariés et préservation de leur santé.

Nos prestations contribuent à réduire l’absentéisme et à implanter une QVT durable.
Celle – ci est gage de confort  pour les salariés,  de satisfaction pour  les clients et de résultats pour    les parties prenantes de l’entreprise.

Nos actions visent ainsi à  réduire  les RPS, le burn out, la souffrance au travail exprimés régulièrement par les collaborateurs lors des diagnostics.

Les tensions, les  conflits, les comportements de mobbing ou de harcèlement,  les pratiques addictives aux antidépresseurs, sont souvent la résultante d’une organisation de travail perfectible. Remonter à la source et améliorer le fonctionnement de la structure,  permet de pouvoir  réguler ces effets négatifs  plus efficacement.

Grâce à une équipe dédiée pluridisciplinaire, nous mettons en place une prévention primaire durable et mesurable, rentrant dans un dispositif d’amélioration continue.

Conseil, accompagnement
des Directions et CODIR

Pour répondre à vos préoccupations notre équipe de consultants séniors intervient en assistance à maîtrise d’ouvrage et maîtrise d’œuvre sur les prestations suivantes :

  • Accompagnement des CODIR aux changements et à la mise en place de nouvelles pratiques adaptées aux évolutions de leur environnement en préservant la QVT

  • Appui à la DRH pour assurer la cohérence de détection et suivi des RPS/Accord QVT

  • Formalisation du DUERP

  • Réflexions avec les CHSCT sur leur positionnement/QVT

  • Détection des pratiques porteuses de QVT  dans tous les services, et détection des pratiques à faire évoluer car génératrices de difficultés pour les salariés

  • Appui collectif et individuel des salariés à la préservation de leur santé physique et mentale

  • Suivi des actions mises en place et ROI /performance

Appui à la DRH
et au CSE

  • Réalisation d’un DUERP en lien avec les problématiques terrain

  • Priorisation des plans d’action en fonction du niveau de gravité et d’urgence par rapport à la santé des collaborateurs et à la performance attendue

  • Formalisation du processus d’alerte et coordination de tous les acteurs de santé au travail (psychologue, infirmière, assistante sociale, médecin du travail, RH, CHSCT

  • Optimisation des process RH vecteurs de QVT

  • Préparation d’un accord QVT

Accompagner les managers et les équipes

  • Aider les équipes à faire face à la pression au travail par la résolution de problèmes communs (groupe de co-développement, analyse des pratiques)

  • Faire évoluer les process pour décomplexifier le travail

  • Former les CHSCT pour mieux accompagner la détection des RPS lors des changements

  • Former les professionnels de santé au travail à la  détection et prise en charge du burn out

  • Définir les bonnes pratiques internes de prévention et gestion du harcèlement et du mobbing

  • Détecter et gérer les personnalités difficiles

  • Mettre en place une éthique du travail partagée

  • Effectuer des actions sous forme de groupes de co-développement, coaching individuel et collectif, formation actions

Soutenir l’individu

  • Assistance à mise en place d’une cellule d’écoute pour les collaborateurs au sein de l’entreprise

  • Consultation à distance via une plate forme sécurisée  avec des  professionnels de santé dont des médecins

  • Coaching de prise de postes pour les managers et de renforcement

  • Passation de Tests psychométriques personnalisés pour mieux comprendre ses propres stratégies face au stress et appréhender leur niveau d’ efficacité

  • Etude de ses propres stratégies de coping (stratégies personnelles pour faire face au stress)

  • Entretiens de carrière pour mieux se situer et évoluer dans son entreprise

NOS FORMATIONS 2018

Pour la fonction RH et les managers

  • Mener un diagnostic RPS et QVT
  • La méthode BSC au service de la QVT
  • QVT et RSE : une approche intégrative pour le bien-être de tous
  • Détecter le harcèlement
  • Mettre en place des groupes d’expression sur le travail
  • Prévention des addictions en entreprise

Pour les professionnels en santé au travail

  • Sevrage tabagique
  • Diagnostic et prise en charge du burn out
  • Prise en charge des addictions (alcool/cannabis)
  • Faire face aux personnalités difficiles
  • L’entretien motivationnel